Ao longo de 2023, o Instituto de Previdência do Estado de Santa Catarina (Iprev) implementou uma série de reformas estruturais e administrativas que culminaram em avanços significativos no modelo de gestão previdenciária. O Governo do Estado, em uma iniciativa para modernizar e tornar mais eficiente o sistema de aposentadorias e pensões, conduziu uma revisão da alíquota previdenciária, que até então era de 14%, aplicada a aposentados e pensionistas.
Essa medida, parte de um esforço mais amplo de reforma do sistema previdenciário catarinense, teve como objetivo adequar as finanças estaduais às exigências de um cenário econômico em constante mudança, bem como às diretrizes de responsabilidade fiscal. O Iprev, atuando em consonância com as melhores práticas de gestão de fundos de pensão, buscou equilibrar a necessidade de sustentabilidade financeira do sistema com a justiça social para com seus beneficiários.
A revisão da alíquota previdenciária foi acompanhada de um diálogo aberto com as partes interessadas, incluindo sindicatos e associações representativas dos servidores públicos. O processo transparente e participativo garantiu que todas as vozes fossem ouvidas e que as mudanças propostas levassem em conta as preocupações e necessidades de todos os envolvidos.
Além da revisão da alíquota, o Iprev adotou medidas para melhorar a gestão dos recursos previdenciários, como a implementação de novas tecnologias de informação e a reestruturação de processos internos para aumentar a eficiência e a transparência. Essas ações visam garantir a solidez financeira do fundo de previdência e assegurar que os direitos dos servidores públicos sejam preservados no longo prazo.
O resultado dessas iniciativas foi um ano de avanços notáveis para o Iprev, que se posicionou como um modelo de gestão previdenciária, alinhado às expectativas de seus contribuintes e beneficiários e às demandas de um contexto fiscal desafiador. O Governo de Santa Catarina, por meio dessas ações, reafirmou seu compromisso com a responsabilidade fiscal e com o bem-estar dos servidores públicos estaduais, tanto ativos quanto inativos.
Fonte: Governo de Santa Catarina